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其他資訊
本書特色
1.內含12個可愛生動的立體物件，全部刀模裁切完成，孩子完全不需用到剪刀，是最安全的兒童手工書。
2.孩子在動手操作的過程中，除了鍛鍊小肌肉的發展外，還可以促進手眼協調，強化腦部的發展，也可以培養耐心及專注力。
3.每頁均附有完整詳細的步驟說明，讓孩子自己享受動手操作的樂趣。
- 作者： 人類文化編輯部 新功能介紹
- 繪者：小紅花童書工作室
- 出版社：人類文化 新功能介紹
- 出版日期：2015/11/27
- 語言：繁體中文
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▲勤業眾信與杜克大學研究指出，目前全球的數位行銷約占整體行銷預算5.5%比重，預計3年內可成長至18.1%。（圖／視覺中國CFP） 記者林昱均／台北報導 勤業眾信聯合會計師事務所今（21）日與台灣數位媒體應用暨行銷協會（DMA）發表《數位企業變革之路－2017台灣 CMO 洞察報告》報告，內容指出台灣行銷主管對數位投資的看法樂觀，超過6成的企業認為「社交媒體廣告」及「口碑與內容操作」最為有效；8成的企業認為數位行銷可吸引新客戶。另外，未來3大關鍵趨勢分別為金融保險業的數位行銷商機將在3年內成長3.3倍、IP（知識產權）結合企業價值與滿足客戶端需求。 勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司執行副總經理溫紹群表示，數位化浪潮改變了使用者行為、產業價值鏈與商業模式，更促使企業在虛實競合的世代中，運用數位科技滿足顧客需求，尋找突破性成長動因。根據勤業眾信與杜克大學福庫商學院的研究，目前全球的數位行銷約占整體行銷預算5.5%比重，預計3年內可成長至18.1%。 《數位企業變革之路－2017台灣 CMO 洞察報告》研究受訪者分布於18種類別產業，以金融保險、電子商務和零售產業為大宗，超過5成的受訪企業認同數位行銷熱度將持續發燒。研究發現，如雨後春筍般冒出的各項金融創新服務模式，將打破傳統金融業原有市場。其中，金融保險業在金融科技趨勢下，將面臨傳統業務員須轉型與數位法規開放2項重要議題。 過去金融保險業主要以「服務分行」和「業務員」作為接觸顧客的核心主軸，但溫紹群指出，隨著網路便利性服務需求日益增加，金融保險業須朝「自助化、個人化與行動化」模式規畫策略，以滿足顧客龐大的數位需求。 在IP價值部分，研究發現，數位行銷人才首要必備條件為「內容規畫、內容製作與媒體投放」能力，市場也已普遍認同「內容至上」的戰爭煙硝味漸濃。從目前遊戲產業的特性即可發現，將IP價值融合於企業品牌，已是數位行銷的主要精髓，包括近來的天堂M、耳熟能詳的大富翁手游版或是經典電視劇改編，都是亞洲相當著名的典範。 溫紹群也進一步說明，無論是社群媒體經營、品牌故事分享或服務體驗介紹，皆可透過貼文與相片發布、即時通訊軟體貼圖設計、官網訊息公告、APP 內容更新和推播，以及設定新聞關鍵字素材，與顧客進行多層次的溝通，透過較為靈活與具彈性的手法，吸引顧客認同度，進而取得優勢和市場先機。 對於滿足客戶端需求部分，研究也發現，企業管理階層在制定策略時，必須從服務設計出發，重新量身打造顧客「服務體驗鏈」。溫紹群提醒，未來結合企業內部數據分析資源是關鍵趨勢，可透過跨部門資源整合，具體描繪顧客需求之輪廓及不同階段的購買需求，並藉由複合式通路，提供客製化的產品型態與內容組合，並轉換成為企業的實際績效。 換句話說，在數位、網路化之餘，顧客除了能以最適當的價格選擇外，整體的使用者服務也須升級，滿足客戶的內外在需求。 ▼勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司執行副總經理溫紹群認為，未來3大數位關鍵趨勢分別為金融保險業的數位行銷商機將在3年內成長3.3倍、IP（知識產權）結合企業價值與滿足客戶端需求。（圖／勤業眾信提供）
▲桃園市衛生局教您職場放鬆4撇步，讓您心情不會「森77」！（圖／衛生局提供） 記者楊淑媛／桃園報導 桃園市政府衛生局5日於10月10日「世界心理健康日」前夕，舉辦「職場放鬆4撇步、營造心理好健康」活動，籲請各企業共同守護職場員工心理健康，從「心」出發、由「溝通」開始，重視員工身心靈健康，業務績效自然提升。 衛生局心理健康科科長陳小燕指出，現代人職場壓力倍增，還得肩負家庭責任，容易壓力過大，而影響身心健康，為讓更多民眾適時適度的釋壓，該局提供下列職場放鬆4撇步： 第1步、培養正向思考：職場提供暢通溝通管道，關懷員工心理狀態，多鼓勵、少斥責，培養員工正向思考，團隊共同解決問題！ 第2步、建立紓壓管道：職場可安排員工於晨間或下午起身跳健康操、或安排員工旅遊、電影賞析並適度休假，讓員工有放鬆喘息的管道。 第3步、推動友善職場：職場提供交誼活動場所、哺乳室或托育等設施，增進員工對職場的認同與安定感！ 第4步、提供員工協助方案：透過多元員工協助方案，藉由專業團隊提供保密諮詢，協助員工面對問題，陪伴其渡過難關。 ▲▼桃園市衛生局教您職場放鬆4撇步，讓您心情不會「森77」！（圖／衛生局提供） 衛生局指出，截至今年6月底止，桃園市24小時協談專線來電5,294通分析主要諮詢問題發現，以「職場問題」7.22%，位居第3高(僅次於精神疾病16.23%及家庭問題9.6%)，每位員工一天有三分之一以上的時間都是在職場，透過職場放鬆4撇步，使員工與主管心情不會「森77」！
包容 讓感情長久：獻給所有人的泰瑞薩觀點Ⅵ
婚姻愛情是一輩子的事，
既然人都有缺點，
包容就絕對少不了的；
而這種氣度，
一定要作為每個人人生價值觀裡最重要的一部分，
也要成為每個人最起碼的修養。
一般所認為的包容，是從「找出別人的缺點，克服別人的缺點」到「饒恕別人的傷害」，都從外面的角度切入，即發現了別人的缺點，才有「克服、包容、饒恕」的問題。
但我這個職業媒人，卻要從裡面的角度切入，即先發現自己的缺點、承認自己的缺點，並包容自己的缺點，才能包容別人的缺點，並讓感情長久。
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